仕事もプライベートも充実。「成長」「QOL」「仲間」を軸に描くインフィニのキャリア

「For Happy」を経営理念に掲げ、社内エンジニアの輝かしいキャリア形成を目指してきた同社。同社でのエンジニア人生において、加藤氏は以下の3つのキーワードを大切にしている。
それが、「成長」　・　「QOL（Quality of Life）」　・　「仲間」だ。

まずは、「成長」

同社では一人ひとりの「どうスキルアップ・キャリアアップしていきたいか」をしっかりとヒアリングし、そのステップに見合った案件へアサインできるように最大限努めています。スキルアップにおいては、オンライン教育システムを導入するほか、社内勉強会（任意参加）も定期的に実施しています。
「またスペシャリストとして技術を極めるか、チームを成長させるマネジメントの道を歩むか、といったキャリア選択も本人の意思を尊重しています。同じエンジニアでも、どちらの道が自分に合うかは一人ひとり違いますから、面談などを通じて一緒に考えていきます」（加藤氏）。例えば、フルスタックエンジニアや特定の技術領域のコンサルタントといったキャリアパスも用意しています。

大切にする「QOL」

また同社は「QOL」、つまりプライベートの在り方も大切にしています。
個人の能力に見合った評価を収入に還元した上で、ワークライフバランスの取れた働き方ができるよう、働きやすさも整備しています。リリース前などの繁忙期にもよるものの、ほとんどのメンバーは定時退勤が基本です。またリモートワークも推奨。インフラソリューション事業はクライアント先への常駐が基本であるものの、同社全体では8～9割のメンバーがリモートワークを活用しています。

「成長」と「QOL」を支える「仲間」

そして、そんな「成長」と「QOL」を支えているのが、同社に集まった「仲間」だ。
エンジニアには、それぞれに得意な領域や技術があるでしょう。そのため社内勉強会では、得意分野について情報を交換し合い、社内全体でレベルアップを図っています。
「現場への常駐やリモートワークで、社内のチーム体制を不安に思う方もいるかもしれません。ですが、当社の上長は面倒見のよいメンバーばかりです。技術面だけでなく、現場での悩みも相談してほしいですね」（加藤氏）。
また「仲間」という点で、サークル活動などの交流も大きな特徴だ。
2024年7月時点では、加藤氏をはじめとしたキャンプ好きが集まるキャンプ部や、ゲームを趣味にするメンバーが集結したゲーム部などが立ち上げられています。
「あくまで任意の活動ですが、趣味の合う人同士で同じ時間を楽しんでもらっているんじゃないでしょうか。またゲーム部では交流だけでなく、社外の大会で同業界の企業と知り合って、新たな取引がスタートしたこともあるのですよ。そういった予想外な面白さもありますね」（加藤氏）。

加藤氏が設立時に見つめていた、エンジニアのキャリアの在り方。それは、同社の「成長」という軸で見事に実りました。そしてそれだけでなく、素晴らしい仲間との出会いや、心地よい暮らしまで実現しました。インフィニには、エンジニアが「成長」を実感し、「QOL」を高め、「仲間」と喜びを分かち合える環境があります。私たちと一緒に、あなた自身の“幸せの形”を実現しませんか？